Travailler seul et à distance a un impact négatif sur le développement personnel et professionnel près de 50 % des Espagnols.
Comet, le concept innovant d'espaces de réunion et de formation, a réalisé une nouvelle enquête pour comprendre la perception des employés français, espagnols et belges concernant les réunions en milieu professionnel. L'enquête, baptisée Comet x YouGov 2023, fournit des informations pertinentes sur l'évolution positive de la perception des réunions professionnelles, mettant en évidence l'importance des moments collectifs et abordant les défis du travail à distance et de l'organisation hybride.
Selon les résultats obtenus, l'année 2023 représente le moment idéal pour revaloriser les réunions professionnelles, en mettant l'accent sur l'importance des liens sociaux pour répondre aux besoins des individus et des entreprises.
Actuellement, la majorité des répondants français (62 %), espagnols (près de 80 %) et belges (63 %) trouvent ces réunions utiles dans le contexte professionnel. Bien que leur utilité soit reconnue, environ 71 % de toutes les nationalités estiment toujours que les entreprises devraient s'efforcer d'améliorer l'efficacité et la productivité de ces rencontres.
Bien que les chiffres utilisés dans la dernière vague ne correspondent pas au NET, ce qui signifie que les chiffres de 2022 peuvent ne pas tenir compte de certaines conditions, déductions ou exclusions utilisées cette année, un exemple spécifique peut être observé en Espagne en 2023. Dans ce cas, 20 % des Espagnols font face à des réunions inutiles, contre 69 % enregistrés en 2022. Une explication possible de ce changement pourrait être attribuée à la période post-Covid, au cours de laquelle un nombre significatif de réunions ont été menées à distance, influençant potentiellement la perception de leur efficacité et de leur utilité.
De plus, il est important de souligner que 82 % des Espagnols ont exprimé le désir de recevoir un accompagnement pour apprendre à mener des réunions de meilleure qualité. Cet intérêt croissant pour l'amélioration de la qualité des réunions reflète une prise de conscience accrue de l'importance de l'optimisation de cet aspect dans le domaine professionnel.
L'importance des moments collectifs
D'un autre côté, les moments collectifs restent précieux pour les professionnels. Les statistiques montrent qu'après avoir travaillé seul et à distance, 30 % des Espagnols ont senti le manque d'interactions humaines, 25 % ont constaté un manque d'échange d'informations entre collègues, 20 % ont ressenti un sentiment d'isolement, et 20 % estiment que leur charge de travail et le temps consacré ont augmenté en raison du travail en isolation.
Alors que les entreprises se tournent vers une organisation hybride, combinant travail à distance et travail en bureau, le bureau joue toujours un rôle crucial dans l'établissement de liens sociaux et collaboratifs, et ce même s'il est fréquenté moins fréquemment. Les attentes liées au fait d'aller au bureau reflètent l'importance que les employés accordent à ces interactions : 44 % s'attendent à rencontrer physiquement leurs collègues pour profiter des synergies et des sessions de brainstorming spontanées. 28 % attachent de l'importance au maintien des relations personnelles, et 30 % ont le désir de développer des liens professionnels plus forts et d'obtenir des résultats de réunion plus efficaces. De plus, 39 % souhaitent travailler dans un environnement calme, reconnaissant l'importance de l'espace de travail physique pour certaines tâches et la concentration.
Les défis du travail à distance
À cet égard, le travail à distance n'a pas convaincu tout le monde. Près de 50 % des Espagnols déclarent que travailler seul et à distance a un impact négatif sur leur développement personnel et professionnel. Dans tous les pays sondés (Espagne, France, Belgique), les raisons évoquées sont le manque de contact humain et la circulation limitée de l'information entre collègues, deux aspects cruciaux tant pour le développement professionnel que personnel.
Dans ce sens, l'organisation hybride qui combine le travail à distance et le travail en bureau semble être la solution la plus équilibrée pour répondre à tous les besoins, aussi bien pour les organisations que pour les individus. Peut-on alors affirmer que travailler au bureau améliore la productivité de l'entreprise grâce à l'interaction des employés ? Selon les statistiques, 34 % des Espagnols préfèrent se rendre au bureau plutôt que de télétravailler, et 20 % d'entre eux le font parce qu'ils se sentent plus productifs. De plus, travailler au bureau peut également avoir un impact positif sur le moral des employés, car 21 % des Espagnols indiquent être de meilleure humeur et avoir un moral plus élevé lorsqu'ils se rendent au bureau.
L'enquête a été réalisée sur un échantillon représentatif de la population active (18+) en France (n=1005), en Espagne (n=1020) et en Belgique (n=1017). L'enquête a été menée en ligne, sur les panels propriétaires de YouGov, du 4 au 10 juillet 2023, en utilisant la méthode des quotas.
Le Rebranding de Comet
Grâce à cette enquête, nous avons pu constater que le rebranding de Comet devient encore plus pertinent alors que nous concluons à quel point les relations collectives sont importantes en milieu de travail. Par conséquent, avec ce changement, Comet cherche à promouvoir et à refléter le besoin de connexions humaines et d'expériences partagées, particulièrement dans le contexte du travail à distance.
Ainsi, nous pouvons voir comment l'entreprise française a pris un virage stratégique en arrondissant sa typographie, insufflant un sentiment de communauté, de proximité et de confort. Le choix de la couleur jaune, symbolisant le soleil et la joie, rayonne d'une chaleur dynamique et accueillante. Une approche inspirante qui transcende les frontières et résonne avec l'essence de sa communauté.
La nouvelle identité de marque a été développée après 7 années de croissance, l'ouverture de 3 marchés et le lancement réussi de 3 offres différentes mais complémentaires : Comet Meetings, Comet Workplaces et Comet Hospitality.
En réfléchissant à son histoire relativement courte, Comet a réalisé qu'elle appartient également à l'industrie de l'hospitalité, et son activité repose sur le service, l'attention et l'expérience. Si les clients choisissent Comet, c'est principalement en raison des membres de l'équipe qu'ils rencontrent, de l'équipe commerciale aux équipes opérationnelles, qui font d'énormes efforts pour les faire se sentir spéciaux, énergisés et motivés. Comet est convaincue que son rôle est de rassembler les individus dans un monde qui les sépare et de mettre en avant leur véritable essence, leur fort sens de l'hospitalité et leur objectif, qu'elle cherche à transmettre grâce à sa nouvelle identité.
EN RÉSUMÉ...
Grâce à l'enquête Comet x YouGov 2023, l'entreprise spécialisée dans l'hospitalité et l'immobilier de bureaux a notamment souligné que les réunions sont utiles dans le contexte professionnel et que travailler seul et à distance a un impact négatif sur leur développement personnel et professionnel. Grâce à ces conclusions, elle a réorienté son objectif en effectuant un rebranding qui reflète son engagement envers la collaboration et l'enrichissement des expériences. Le nouveau logo, qui combine les lettres "CO" et "MET", vise à symboliser la richesse qui naît des rencontres et collaboration inspirantes dans le cadre prodessionnel. Le passage de la couleur cyan au jaune exprime la chaleur et la joie, en lien avec l'importance des relations humaines, tandis que la typographie douce suggère le confort. Ce rebranding va au-delà de l'esthétique, visant à favoriser des rencontres authentiques dans des espaces bien lumineux, en accord avec les résultats de l'enquête. Le projet, mené par Seenk, met en avant l'implication de toutes les équipes internes de Comet, soulignant son attention à l'hospitalité et à l'expérience globale. "
